東京キャリアフォーラムが留学経験者対象のイベントなのでそういう意味で積極的に採用していたとは思いますが、面接や選考過程で留学経験が重視されているとは思いませんでした。

もともと大学院留学を目指していたため就活の準備は全然できておらず、エンジニアに進むという進路は漠然と決めていてもどの企業がどんなサービスを提供していてどんな点で差別化できているかなど企業研究については全く分かっていない状況でした。それに加えて海外ということもあり日本の就活の情報が入ってこないことでも苦労しました。

私の場合、情報はイベントに参加したりウェブ上のサービスでベンチャー企業の方と話をする中で収集しました。イベントとしてはシンガポール留学中に日本人も参加できる就活のイベントがあることを聞き、その説明会に参加して話を聞きました。またウェブ上のサービスは、Paizaというエンジニアを育成するウェブサイトを利用してプログラミングを勉強する中で、自分のプログラミングスキルに興味を持ってくれたベンチャー企業の方にスカウトされ、社員さんとスカイプで面談する機会を得ました。その面談の中で会社のプロダクトや競合他社との違いについて勉強しました。

普通の就活生とルートが違う分不安も大きかったですし、面接の場数を踏めないので内定がもらえるのか不安なところもありましたが、留学中であっても社会人の方と関わる機会は案外たくさんありました。なので積極的にいろんなイベントに行ってみることで解決できると思います。

私が受けたどの企業にも言えることですが英語レベルは一切求められませんでした。

就活と留学のタイミングについて悩む人は多いと思います。確かに留学すれば就活においてある程度不利になってしまうことも事実です。しかし、私は就活して4年で卒業することよりもじっくり自分自身を磨くことが大事で、その努力は長い目で見ても絶対に無駄にはならないと考えています。仮に1年や2年卒業が遅れてしまうことがあっても、企業側だって面接の為にエピソードを作ってくる学生よりも留学などいろんなことにチャレンジした実力のある人材の方を欲しがっているので不利になることはないはずです。それに、就活はあくまで一つの通過点です。どんな企業に行くかということも大事ですが、具体的にどんな仕事に携わりどういう経験を積むのかという視点も持つべきです。就活は人生の1つのプロジェクトと考えてその先に人生の大きなゴールを設定することも大事だと思います。