積極的でした。自らの意思で留学を選んだ人材＝何かを学びたいという強い意志をもって未知の環境に飛び込みもがく勇気のある人材、とみなしているような気がします。

特に思い当たらない。留学経験は比較的前面に押し出してアピールしたし、そのアピールは好意的に受け取られたと感じました。

楽天株式会社では英語レベルを確認されるような場面はありませんでした。通常通りTOEICやTOEFLの点数の提出のみでした。

楽天株式会社は2回スカイプ面接があり、ボストンキャリアフォーラムでは3次面接（最終でした）のみでした。

面接官との相性が面接での自分のパフォーマンスにおいてかなり影響してくることを実感しました。相性がいいと感じた場合は次に進む確率が実際高かったように思います。しかし、すごく行きたかった企業でも面接官との相性が合わず自分の能力・魅力を伝えきれずだめになったことや、ケース面接（全く練習せず挑んだので定番のやり方を知らなかった）にうろたえたことや、単純に企業への理解が足りず同業他社と差別化のされていない志望理由をだらだら言ってしまったことなどにより、悔しい思いをしたことも多々ありました。どんなタイプの人でも自信をもって対応できるコミュニケーション能力、面接への準備と度胸が面接において何より大切であると実感しました。
また、面接を通して、普段話す機会のなかなかない大企業幹部の方々と自分に対するコメントを聞く機会が多くあり、自分では気づくことのできない長所・短所を知ることが出来たのはこの短期間の就活ですらしてよかったことの1つかなと思っています。その後の留学生活を経て院進学を決めたため、頂いた内定やインターンはお断りし、残っていた他企業の最終面接も断ってしまいましたが、あの3日間での人との出会いでまた新たな自分の側面を見いだせたことは財産であるし、個人的には非常に楽しい期間となりました。迷っている人は行くべきと思います。