ボスキャリに出展している企業すべてに言えることだと思うが、グローバル人材を求めていることは間違いないと思います。ただし、留学経験が長ければいいとか語学力が高ければいいという問題ではないとおもいます。

留学生といっても当時はまだ留学を始めたばかりですし、周りの参加者はネイティブレベルのバイリンガルばかりなので日本の就活では強みになるはずの「英語力」が全然活きずむしろディスアドバンテージになってしまうことが苦労したところです。私は中国に滞在した経験があるので中国語が多少喋れることも日本ではかなり有利になる点だと思うのですが、中華系のアメリカ人などもたくさんいるボスキャリではあまりプラスにはなりませんでした。ただし、一方で日本の大学で学んでいるという強みが活きたと思います。海外経験が長い友達は日系企業の面接のときに「あなたは今までずっと海外で過ごしていたから日本の企業のことを知らないし、文化や社会に対応できるのかわからないと思うが、対応できるのか？」と聞かれたそうです。そういう点では「日本人だから大丈夫だろう」と思ってくれるので有利に働くのでしょう。

ボスキャリなのである程度の英語力があることは了解済みだとは思いますが特に英語力について面接官から聞かれることはありませんでした。

私は日本の就活もキャリアフォーラムでの就活も経験しましたが、海外について聞かれる率は圧倒的にボスキャリの方が高いと思います。日本で受けた就活では企業にもよると思いますが、海外経験について聞かれなかったり興味を持たれなかったりするのが日本の就活だと思うので、それに比べたら海外経験が有利に働いたと思います。

ボストンキャリアフォーラムそのものの準備は1か月前くらいからはじめました。10社ほどのESを書き始めることから始まり、そこからウェブテストやスカイプ・電話面接を行いました。スカイプ・電話面接をしたのは2社だけでした。外資系金融機関を受けた時はいきなり英語面接が始まったため結構ビックリした記憶があるので語学力に不安があるならもう少し前から準備を進めていく必要があるかもしれません。
また、私の場合は留学を始める前に夏休みのインターンに応募していたため、自己分析そのものは夏ぐらいから始めました。自己分析を早めにやっていたから有利に働いたとは思いませんが、ボストンキャリアフォーラムにしろ日本での就活にしろ自己分析は必ず通る道なので早めにやっておいたのは役に立ったと思います。

留学先大学のスケジュール的に中間テスト期間に丸被りしてしまったこともあり、準備で非常に多忙になってしまったことは大変でした。また、外資系を含め大手ばかりを受けていたのでもう少しいろいろな企業を見ればよかったと思います。大変なことはあるがいい経験にはなったし、他国に留学している同じ大学の留学生やインターナショナルスクール時代の友達に再会できたことなども非常に良かったです。