アクアライン｜Aqualine｜22年卒の外国人留学生就活選考体験談｜外国人留学生
国内選考
Q.1どのような基準で企業を探したか
逆求人イベントでスカウトをもらいました。
会社の「どんどん失敗する」という社長のメッセージは印象的でした。「チャレンジ」を歓迎する職場に好印象でした。
会社の「どんどん失敗する」という社長のメッセージは印象的でした。「チャレンジ」を歓迎する職場に好印象でした。
Q.2企業は留学生・留学経験者採用に積極的だったか？
海外の学生でも積極的に採用しています。(将来、海外進出したいらしいです。)
入社1、2年目は日本人学生と同じく研修や現場体験を経験し、二年間後配属が決まります。実務も外国語もできる人材の育成に力を注いでいるようです。
入社1、2年目は日本人学生と同じく研修や現場体験を経験し、二年間後配属が決まります。実務も外国語もできる人材の育成に力を注いでいるようです。
Q.3留学生・留学経験者だからこそ苦労したこと
この会社に関しては特にありませんでした。
Q.4どのくらいの日本語レベルを求められたか？
ビジネスレベル
Q.5その他注意した点、この会社を受ける後輩へのアドバイスをお願いします。
・JobTryout経由の採用しか行われてないので、積極的に参加してください。
・選考時期はとても早いです。(8月初旬-4月末)
・SPIの成績はあまり重視されていないように感じました。
・会社と出会って積極的に業務内容や会社の経営方針などの理解をアピールしてください。
・選考時期はとても早いです。(8月初旬-4月末)
・SPIの成績はあまり重視されていないように感じました。
・会社と出会って積極的に業務内容や会社の経営方針などの理解をアピールしてください。
